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            徐州市中宇建設工程有限公司
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            企業文化
            教育培訓

            教育培訓制度

            教育培訓體系由以下兩部分組成:

            新員工崗前統一教育培訓;

            員工在崗教育培訓。

            崗前培訓

            新錄用員工報到后應接受辦公室組織的崗前培訓,無正當理由不得拒絕參加,如遇特殊情況須經總經理批準同意。培訓結果將作為今后定職定級的參考。

            崗前培訓的目的:

            (1)使新員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度,盡早融合到員工隊伍中去,順利開始其職業生涯;

            (2)使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法,達到工作質量、安全標準,完成崗位職責,創造提高公司經濟效益和個人收入的條件。

            崗前培訓的內容:

            (1)講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標;

            (2)講解公司組織機構設置、介紹各部門人員;

            (3)講解各項辦公流程,組織學習各項規章制度;

            (4)介紹工作環境和工作條件,輔導使用辦公設備;

            (5)解答疑問;

            (6)組織撰寫心得體會及工作意向。

            專業技術性要求較強的崗位,由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報辦公室備案。

            崗前培訓的教材

            (1)企業材料、制度類文件

            (2)相關安全培訓教材

            在崗培訓

            在崗培訓的目的:

            (1)提高、完善和充實員工各項技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創造條件;

            (2)減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生,降低失誤造成的損失,保障員工人身安全;

            (3)減少員工工作中的消耗和浪費,提高工作質量和效率;

            (4)提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環境和工作氣氛;

            (5)響應國家、省、市及行業相關規定。

            在崗培訓的內容

            (1)持證上崗類培訓;

            (2)執業注冊類培訓。

            培訓相關費用的報銷

            持證上崗類

            (1)報名費、教材費、培訓費由公司承擔,往返車費實報實銷,伙食補助按5元/頓,住宿由公司統一安排;

            (2)考核合格者,培訓考核期間的工資按基本工資發放??己瞬缓细裾?,初次參加培訓考核的,培訓考核期間按曠工處理,工資不予計算;再次參加培訓考核的,培訓考核期間按曠工處理,工資不予計算,并且培訓費用從工資中扣除。

            執業注冊類

            (1)屬于總公司編制的已轉正人員,報名費由公司承擔,其他費用自理;

            (2)考核合格并完成注冊后,公司報銷相應的培訓費、教材費,培訓考核期間的工資按基本工資發放;

            (3)考核不合格的人員,培訓考核期間按事假處理,工資予以相應的扣除。

            參加專業技術人員資格評定的培訓費用,一律憑資格證書和本公司聘書予以報銷。

            教育培訓的組織紀律

            未經批準擅自離崗參加學歷培訓或短期培訓班、學習考察的,離崗期間一律按曠工論處,對工作造成損失或影響的,將追究其責任。

            所有員工必須遵循公司的考核、培訓計劃。

            證書管理

            上崗證書及注冊證書統一放在辦公室管理。

            合同到期,由公司出資培訓取得的證書兩年內不得轉出,作為合同約束條款的保證。

            發展途徑

            您在公司的個人發展表現為您個人價值的提升,不僅意味著能力提升,還包括:

            以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽;

            以豐富的經歷和杰出的專業水準獲取更多的發展空間;

            職業體系

            公司關注職員的職業發展,鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。

            公司可以向職員提供兩種職業發展道路:

            (1)專業系列道路,是指在某一個或幾個相關的領域內,持續深入的發展,追求專業技能的提升,以成為該領域內專家為目標。

            (2)職務系列道路,是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作,完成團隊工作目標,實現業績的方式。

            晉升機制

            在出現職位空缺的前提下,符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發展。

            (1)主動積極,敬業誠信,具備良好的職業素質;

            (2)不斷學習,提升自己的能力,以創造出優秀的業績;

            (3)敏銳的察覺公司內外部環境的變化,并主動適應變化;

            (4)獲得同事的高度信任,和他們共同創造優秀成果;

            (5)具有全局觀念,了解公司的戰略;

            (6)符合職位的資質要求,并有愿望擔任此項工作。

            內部流動

            公司可以根據您的能力、工作表現和業務需要,在征求您個人意愿后,安排您在本單位內進行流動,以更好地幫助您發揮潛質,提升職業發展的必要技能;

            若您有在本單位內部流動的意愿,可向主管領導提出,由相關部門協調辦理調動手續并最終確認;

            特別提示:

            公司不主張職員過于頻繁地調換工作崗位:

            若您入司不滿一年,或在一個崗位上工作不滿一年,原則上公司不接受您的調動申請;

            公司錄用的高校應屆畢業生,原則上入司兩年內不能申請內部調動;

            在申請調動成功一年之內,公司不再接受您的調動申請。

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